Entretiens d'embauche sur Second Life

Depuis aujourd'hui et jusque jeudi, 5 grands groupes français vont pratiquer des entretiens d'embauche sur Second Life. Cette campagne de recrutement est justifiée par les 5 groupes (Areva, Unilog, Capgemini, Alstom et L’Oréal) par l’espoir de toucher un nouveau public, peut-être plus jeune et surtout plus porté sur les nouvelles technologies. « Nous avons toujours des besoins de recrutement, développe Bruno Dumas, directeur du recrutement chez Capgemini, il y a une pression pour avoir les meilleurs dans notre secteur, nous allons donc là où sont les candidats. 7 millions d’habitants sur Second Life, c’est conséquent pour toucher les gens qui nous intéressent. C’est un canal supplémentaire qui apporte une image différente. »

Cette expérience a déjà vu le jour au États-Unis en mai dernier mais n'avait intéressé que 150 candidats. En France, ils étaient 1 500 intéressés, 675 ont été retenus, et plus de 1 000 entretiens sont prévus. L’entretien de quinze minutes maximum, a pour but d’initier une rencontre entre l’éventuel salarié et le recruteur, d’obtenir des renseignements sur l’entreprise et de prendre, si le candidat a plu, un autre rendez-vous dans le monde réel cette fois.

J'avoue rester un peu sceptique par cette initiative...